猎头

发布时间：2010 - 10 - 14 编辑：杨丽萍 来源：寻庐人文网

  1：掠夺不可耻，可耻的是失败。
  2：别人吃一堑，我们长一智。
  3：怀才不遇者，多数是自身存在诸多致命的职业缺陷。
  4：事必躬亲在基层管理人员时是个大优势，但职位上升了却乏全局思路。
上级容易找人分担而不是给他升职。
  5：“扬家有女初长成，养在深闺人未知，一朝选在君王侧，六宫粉黛无
颜色。”这是个技巧问题。
  6：不要傻等伯乐，先要做自己的伯乐。
  7：当一只熊向两人跑冲来时，活下来的关键不是比熊跑的快，而是比另
外一个人跑的快。
  8：要有政治智慧，但是尽可能不要参与政治斗争。
  9：桃子和核桃的区别在于，一个鲜美在外，一个种子可以再生，一个成
为垃圾。
  10：从贤不从众。
  11：用人如用刀，可以杀敌，也可以伤自己。
  12：环境恶劣，在这种企业里的人才就好比把鸡蛋放在沸水里煮，不要说
孵化，不被煮熟就不错了。
  13：科技的目的就在于把复杂的问题简单化，将杂乱的问题流程化。从而
 提高效力。
   14：看病不开药，告诉你多喝开水，这才是大师所为。

  15：世界上没有绝对的机会，也没有绝对的危险，关

键是看是否能够把握。危机就是危险加上机会。

     16：麻木感——也称审美疲劳。

      17：知人者智，自知者明（不识庐山真面目，只缘身

在此山中）。

      18：不要用特例来否定惯例。

      19：在初到一个职位，要让别人知道你是来做事的，

不是来做管理的。

      20：“将军”的整合之道非常重要，而不是一切推倒

重来。

      21：好的领导是1，其他因素是0，在有1的情况下，0

越多越好，当1不存在，几多0也没有大意义。

      22：价值观是企业的灵魂，老板的价值观就是企业的

价值观，“楚王爱细腰，宫人多饿死”。价值观决定人的

道德观，影响其工作和思维方式。错误的价值观犹如精神

癌症。

     23：当领导出现问题的时候，一个组织从长远来说肯定

失败。

     24：如果一个道理被世界上大多数人所理解的时候，那

么这个道理也就大幅度的贬值了。

     25：独裁和民主：创业阶段可以多些独裁和集中，而企

业发展到一定规模后，为了减低系统风险要逐步增加民主

的比例。

     26：用功不如用过。