小支部推动企业大发展——旭阳雷迪公司党支部开展“创先争优”活动纪实

发布时间：2011 - 07 - 14 编辑：欢欢 来源：寻庐人文网

小支部推动企业大发展

———旭阳雷迪公司党支部开展“创先争优”活动纪实

 

 

　　江西旭阳雷迪高科技股份有限公司位于九江出口加工区，成立于2008年6月11日，是一家从事太阳能多晶硅铸锭及硅片研发、生产和销售为一体的高新技术光伏企业，总投资140亿元，建设年产5.6G瓦多晶、单晶铸锭切片生产线和5条太阳能组件生产线，达产后可实现年产值460亿元，利税100亿元以上。

　　自开展创先争优活动以来，旭阳雷迪公司党支部精心设计载体，以“四好四促”为抓手，广大党员干部积极投身实践，争当模范表率，极大地激励和带动了普通员工爱岗敬业、攻坚克难的热情和信心，为企业的健康快速发展注入了强劲动力，公司上下形成了一股浓厚的比学赶超、争当先进氛围，并迅速转化为有形的生产力、竞争力，公司经济效益连年大幅攀升，2010年实现工业总产值40亿元，同比增长近20倍，仅用短短两年时间就成功跻身为中国新能源领域最具影响力的十大光伏企业，今年将成长为九江开发区首家、九江市第3家过百亿企业，正向“十二五”期末产值过500亿目标迈进。

　　一、选配好支部班子，促使战斗堡垒“强”起来

　　在创先争优活动中，公司坚持从抓“三高”入手，不断增强党支部的核心作用，努力构筑创先争优坚强战斗堡垒，党支部曾多次荣获市区“两新”组织党建工作示范点。一是高标准组建党支部。公司董事长骆鸿同志是一位具有20多年党龄的老党员，投身商海的他一直不忘自己是一名共产党员，旭阳雷迪公司组建后，积极筹建公司党组织，响亮提出“党建也是生产力”的口号。在开发区组织部门的指导下，公司于2009年7月1日正式建立了公司党支部，党支部书记、常务副书记、支委的选任坚持高标准、严要求，把讲政治、学历高、能力强、懂党务的优秀党员选拔上来，并积极推行党支部委员与生产管理人员“双重任职”，目前公司党支部5名委员中，党支部书记周水平兼任公司采购总监，常务副书记李欣键兼任公司培训总监、工会主席，其余3人分别兼任公司有关部门主管或负责人，使企业党建工作与企业生产发展目标一致，实现“双促进”。同时，为帮助旭阳雷迪公司党建工作向科学化、规范化发展，出口加工区党支部特意安排一名委员作为公司党建工作指导员，公司正向上级组织部门申请建立党委。二是高质量发展党员。公司党支部十分注重党员发展工作，为党组织增添新鲜血液，并把保证新党员质量放在首位，不断扩大党员队伍，优化党员队伍结构，持续增强创先争优的战斗力。严格发展程序，坚持优中选优，积极把各级管理人员、技术骨干、生产一线优秀员工等吸纳为入党积极分子，按照“成熟一个、发展一个”的原则，逐步培养成正式党员，在公司党支部成立后的一年多时间，先后有300多名员工向公司党支部递交了入党申请书，党员人数由成立初的10人迅速发展为目前的163人，同比增长了16倍，新入党人员大专以上学历达到90%以上，实现了公司党员数量和质量的双提升。三是高要求抓好培训。为提升广大党员干部的党性修养和综合素质党员素质，公司每年专项安排党员教育、培训等活动经费10万元，在公司网站专门开辟了党建网页，厂区内设有党员活动室、职工之家。按照灵活、真学、管用的原则，除积极参加开发区举办的入党积极分子培训、党员教育等活动外，公司党支部重点采取三会一课、互助培训、岗位比武、参观红色教育基地、每月书评会、演讲比赛等生动活泼、行之有效的方式开展教育培训工作，自创先争优活动以来，共举办各种类型活动32场次， 1200余人次接受了教育培训。

　　二、搭建好特殊载体，促使党员职工“动”起来

　　好的活动载体是创先争优活动取得实效的关键所在。公司党支部结合企业实际，创新活动载体，大力实施“三以三动”工程，促使公司党员职工全部行动起来，通过特殊载体把创先争优活动落到实处、推向深处。一是以独特的企业文化带动。企业文化是公司核心竞争力之一，公司党支部把创先争优活动融入到企业文化创建之中，积极发挥文化“软管理”作用，以先进的企业文化团结员工、凝聚人心、积聚力量。公司党支部提出“制造业的伟大精神——踏实严谨有毅力”的文化理念，号召广大党员爱岗敬业、踏实严谨工作，积极带动企业员工埋头苦干、敬业奉献，共同创造旭阳雷迪公司的发展奇迹。创设独特的员工文化展示墙，将优秀员工相片和人生格言融为一体，用镜框装裱悬挂在厂房内走廊墙壁的显眼位置，极大增强了企业员工的荣誉感和归属感，充分调动了生产积极性；创办每月一期的《旭阳报》内刊，已出刊25期，每期均分发至各部门、车间和党员职工，常年大张旗鼓地宣传生产一线、管理经营、技改创新等各方面的党员先进典型，以宣传力量带动公司广大职工创先争优。建立企业文化长廊，制作企业文化宣传手册，利用公司网页、厂区LED电子屏幕，大力宣传和展示企业文化，陶冶员工情操，凝聚企业人心。二是以丰富多彩的活动驱动。公司党支部采取开展丰富多彩的活动来推进创先争优工作。立足日常工作岗位，大力开展党员明星、优秀员工、生产操作能手、先进车间、三八红旗手、技术标兵等评选活动，截止目前，评选出各类先进个人200多名，先进集体40余个。同时，充分利用公司内部建立的运动场、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室、会场等场所，举办运动会、篮球、乒乓球、拔河、歌咏、朗诵等活动，积极开展元旦、中秋、春节茶话会和联欢会，每年适时组织党员职工开展外出旅游、登山、看电影等活动，并于2010年国庆成功举办“首届旭阳雷青春婚典”集体婚礼，24对新人喜结连理，成为公司创先争优活动“夫妻档”。据不完全统计，自创先争优活动开展以来，共开展各类文体活动60余次，参加人数达5000多人次，极大丰富了公司员工的文体生活，有效激发了广大党员职工的工作热情，使公司上下呈现出奋发向上的良好精神面貌，增强了企业发展的内在动力。三是以工青妇密切配合联动。公司党支部坚持以党建带团建、带工建、带妇建，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，使公司上下形成互帮互促、昂扬向上的良好氛围，推动企业健康和谐发展。工会组织以党员职工生日、困难职工扶助为切入点，及时为过生日的员工送去生日蛋糕、礼物和祝福！发放慰问金和扶助金帮助困难职工度过生活难关，让广大职工真切体会到组织的关怀和温暖，激发了大家在工作岗位上创先争优的激情！共青团以志愿服务、捐资助学为创先争优的支撑点，先后组织1000余人次参加关爱新市民子女及留守儿童、义务劳动、企业招工、文明城市创建等各项活动，积极促成公司捐资40万元帮助明德小学校舍建设。妇联以开展关爱女职工、三八红旗手、巾帼建功标兵等活动为契机，充分利用各工作岗位涌现出的女党员先进典型，积极引导广大女职工参与技术创新、岗位练兵和劳动竞赛，激励女职工岗位建功、岗位成才，为企业发展作贡献。

　　三、发挥好模范作用，促使党员形象“亮”起来

　　在创先争优活动中，公司党支部认真做好党员先锋模范、骨干带头作用文章，坚持“三立足三争当”，以先进党员模范典型引领广大职工在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，树立起新时期党员的新形象，真正把党员这张“名片”擦亮。一是立足本职工作，争当爱岗敬业先锋。公司党支部把日常工作岗位作为党员职工创先争优的广阔舞台，通过广泛开展“技术比武”、“岗位练兵”、“生产竞赛”、“立足岗位比奉献”等活动，让200多名带头主动学习，刻苦钻研生产技术和业务知识，提升业务技能；带头敬业奉献，勤恳奋进，争创一流工作业绩的党员干部脱颖而出，成为先锋模范，并积极利用他们在工作中的表率作用，大力采取“传、帮、带”的形式，带领全公司3000多名职工争当本职工作的排头兵。通过他们的示范带头，结对帮带，公司上下已形成一种“人人争先进、个个学党员”的热潮，员工工作效率大大提高，公司切片部生产效率足足提高了近2倍，物控部原材料供应不上的情况再未出现过，生产部的产品合格率由原来的95%提升至99.5%，为企业创造了良好的经济效益。二是立足艰难险阻，争当排忧解难先锋。公司党支部大力开展“一名党员一面旗帜”活动，在公司生产经营的关键岗位、艰苦岗位、重要岗位都设立了党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗，哪里最困难，哪里最需要，哪里最关键，哪里就有共产党员的身影，公司163名党员全部实行挂牌上岗、亮明身份、率先垂范、公众监督，让他们成为企业“平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出”的骨干力量和先锋模范，在生产经营中挑重担、当主角、出效率。自创先争优活动开展以来，在公司党支部的带领下，广大党员积极为公司的发展出谋划策，贡献智慧，及时破解公司发展过程中遇到的190多个难题，有力促进了企业健康发展。比如针对公司废砂浆处理难的问题，由多名党员组成招商攻关小组，及时引进了可年处理废砂浆量4万吨的切割液回收利用项目，今年5月将投产运营，仅此一项，每年即可为公司节约生产成本8000多万元，真正实现了环境保护与经济效益的“双赢”。三是立足社会责任，争当奉献爱心先锋。公司党支部坚持以人为本的工作理念，在动员企业大力开展慈善事业，努力维护和保障党员职工合法权益的同时，积极支持鼓励党员干部参与社会公益事业，履行应有的社会责任，以此增强职工工作责任心，反促企业发展。公司全体党员每年带头发动员工捐款扶贫，与贫困家庭、留守儿童“结对子”帮扶，每月举行一次“党员奉献日”活动，经常性开展“学雷锋、做好事”等。2010年玉树地震后，广大党员带头踊跃捐献爱心，带动公司及广大员工累计捐款11万余元；公司切片一部刘学春的女儿患有狼疮肾炎、多晶一部熊慧患有肝癌，广大党员职工解囊相助2.7万余元，凝聚了人心和力量。2010年公司举行“旭阳拥军慈善助学”活动，捐赠40余万元资助200余名革命烈士和军人后代。据不完全统计，近年来，旭阳雷迪公司和广大党员职工在捐资助学、扶贫济困等方面累计捐款数额已超过130万元，参加各类社会公益活动8000余人次，真正以实际行动回报社会，奉献爱心，充分展示了旭阳雷迪党员职工的良好形象，赢得了社会各界的广泛好评，为企业的快速发展增添了不竭动力。

　　四、巩固好长效机制，促使企业发展“崛”起来

党建工作与企业的发展壮大是一脉相连、相互促进的，公司党支部从机制和制度上着手，把创先争优活动过程中好的经验和做法以气度的形式固定下来，逐步建立形成三个简洁、实用、有效的长效机制，“三机制”带来“三给力”，使创先争优与企业发展呈现“两相促进”的生动局面。一是教育培训机制添发展智力。把创先争优活动主题与打造学习型党支部、学习型党员干部相结合，并作为提升公司核心竞争力，实现党组织政治优势转化成公司强势发展优势的源泉。建立公司党员教育培训经费自然增长机制，每年按10%的速度增长。成立“旭阳雷迪科学院”，吸引了20多名来自清华大学等国内外知名院校的光伏研究行业硕士、博士等加盟，积极与九江学院进行校企联合，为公司提供了人才培训基地。建立了一套完善的培训系统，构建集中培训、自学、外出考察、远程教育等多元化学习网络平台，每月开展集中学习日、定期举办主题学习、征文比赛、演讲比赛等活动，每一名党员和职工，每个季度需要完成不少于20小时的培训课程。自创先争优活动开展以来，广大党员职工累计学习时长达20多万小时，所有高层管理人员、工程师均为大学本科以上学历，公司现拥有中高级经营管理人才150多名，专业技术人才1200余人，并已将丰富地智力转化为生产力，公司累计开展各类技术创新项目80多项，旭阳雷迪的切割工艺和设备，在同行业达到领先水平，得到了世界著名企业和战略合作伙伴的一致称赞。二是考核激励机制迸发展活力。积极构建“创”和“争”的考核激励机制，让广大党员职工在比学赶超中创先进、争优秀，在公司形成比工作、比成效、争先进的良好局面，迸发促进企业发展的新活力。建立具有导向性和激励性的科学考核评价体系，将各部门、广大职工在创先争优活动中的表现纳入到月度、季度、年度考核，实行一月一考核一评比一通报，评估结果作为个人入党、晋级、加薪的重要参考依据，营造了创先争优公平竞争环境，累计有1800余人次在活动中得到了不同层次的激励，极大地调动了党员职工努力工作的积极性和主动性。制定每季度优秀员工评定、定期举办技能比武大赛、劳动模范评比、先进集体评选等制度，对获得先进的集体和个人给予精神和物质上的奖励，并列为入党重点发展对象和企业后备干部，激励党员职工创先争优。以银星、金星奖章评定为激励手段，努力打造有向心力、竞争力的创新团队。公司每月将依据各团队贡献大小，由董事长亲自对其目标完成情况进行评分，并定期公布得分，10分获银星奖章，100分获金星奖章，对荣获奖章的员工，公司给予相应待遇和补贴，从而极大增强了员工的团队精神和工作动力。三是民主决策机制促发展合力。健全完善民主决策程序和协商沟通机制，始终坚持公司职代会和党务、重大事务、财务公开制度，实行民主管理，尊重职工的意愿，催生发展合力，实现了企业和员工的“双赢”。公司党支部直接参与工资分配及自然增长、支付保障机制和福利、救助、奖励制度等涉及企业生存、发展以及员工切身利益的重大决策和管理制度的制定、调整。通过与企业协商沟通，公司为员工宿舍安装了空调、电视、洗衣机、饮水机等生活设施，改善了居住条件；提高了员工社保、医保等社会保险的参保标准，稳定了人心；员工薪酬年平均提高了20%，职工月平均工资超过3000元；制定和完善安全生产、经营管理、设备采购等各项重大管理制度30余份，其中90%以上的制度都采纳了党员和职工的意见及建议。民主决策和协商机制的运用，充分调动了党员职工参与公司管理的热情和积极性，让企业和员工结成了事业共同体、利益共同体和命运共同体，使党员职工在自我价值实现和提升的同时，有力推动了企业的成长壮大。公司二期1.3GW设备到厂时，正值酷热高温，按照相关劳动保护条例，高温天气需要停止室外作业。但对于旭阳雷迪来说，设备每迟一天安装，公司就要损失300万，董事长骆鸿心急如焚却无能为力，这时候，企业员工纷纷站出来主动请缨安装，顶着酷暑冒着生命危险作业，使二期设备安装未耽搁半天，如期完工投产。